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一个团队甚至领导学历都比自己低的单位,如何摆正自己的位置,又如何与同事相处?

现在普遍招聘的学历起点都很高,有时候研究生进入一家公司,公司老鸟学历可能都还只是本科,甚至于领导的学历也没新员工高,那么如何在这种环境下摆正自己的位置,与同事相处好呢?

5个回复

  • K 就是这么拽
    我没把自己的学历当回事。很早就想清楚了,大学教育的知识,与工作要用到的知识,差距是很大的,不能混淆。
    古人有一字之师,也就是说,比自己多认识一个字,就可以当自己的老师。
    而身边的同事,尤其是老同事,比我知道的肯定多很多,差距远远不止一个字。所以,虚心,是必须的。
    。。
    至于学历的优势,应该是体现在学习能力和个人素质上。
    学习能力,例如,同样的培训,我在培训课程开始前,就自学了。无论是落地考还是结业考试,都必须第一名。而不是,自以为是,拒绝参加培训,或者贬低培训老师或者鄙视提问的同学。类似的,如果一件工作,我和同事做的效果和效率都差不多,就应该检讨,自己是不是比他懒,还是比他笨?有哪些地方可以向他们学习的?
    个人素质,例如,遇到极品难以相处的同事,别人都生气,我可以笑着接受,因为我受过高等教育,不能和他计较。再例如,同事都在骂领导或者骂公司的政策变态,我受过高等教育,那么我是否能从别的角度来理解这项政策或者领导的言行?是否有利于提高自己或者公司的发展?难道真的是和那些没学历没能力的同事说的一样?
  • 本科算什么,我实习时候的经理之一电大大专~~
    这个问题出在“唯学历论”,是在校生很容易犯的作为,表现为高学历鄙视低学历,好学校鄙视差学校。我个人作为非211学校的二本学生,出在鄙视链的下游,表示已经麻木了。
    那么“唯学历论”在工作中的效果如何呢?我观察的结果,是很多仅仅因为自己的学历(院校)而自命高人一等的,都普遍的受到孤立,因为没有人会喜欢一个天天用长处比自己短处的人。
    我个人的建议,入乡随俗。既然进入工作,就应该用工作上的指标来给自己定位,例如业务能力。
  • 卓哥 龙盛娱乐登陆网站创始人
    高学历可能看不起低学历的
    但是低学历的可能也觉得高学历没什么。
    遇过一个公司的高层,在面试的时候,就一副“我连初中都没毕业,你们这些读本科的毕业后不一样是要来给我使唤”的表情...当时也只是一笑而过。
    能力是靠时间去体现的。
    就算是本科,是混的四年的话,也没什么了不起。我是本科的。而那些靠自己打拼出来的老一辈,只不过是走的路在我们之前而已。
    做人还是谦卑点好,风水轮流转,指不定有低声下气求人的时候。
  • 草莓奶昔 最灵繁的人也看不见自己的背脊
    学历不代表任何东西。

    你把他当成身份证就行了:没有他不行,但有了他也不代表什么。

    就这样。
  • 我是大专,刚开始工作的时候自己就觉得低人一等。后来慢慢发现本科的或者硕士的同事也很多都挺……草包的,逐渐平复心理,发愤图强,在业务能力上进步赶超。
    工作了3、4年下来,从开始800块月薪的底层劳动人民混成年薪15万的项目经理,内心还是稍有一点自鸣得意的。所以我觉得学历不重要,学力很重要,在不在学校里最重要的就是学习,逐步提升自己的能力而不是抱着个学历当金饭碗。
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